Apa itu uang pesangon? Apakah pekerja yang mengundurkan diri dapat menerima pesangon?

Salah satu isu terpenting dalam kehidupan kerja adalah kasus kompensasi antara majikan dan pekerja. Pengacara Ezgi Esnik Günay menjawab tentang pesangon yang dibayarkan untuk pekerja yang telah bekerja lebih dari satu tahun, yang meninggalkan pekerjaan oleh majikan atau harus keluar karena alasan yang dapat dibenarkan. Apa itu uang pesangon? Apakah pekerja yang mengundurkan diri dapat menerima pesangon?

Kompensasi yang dibayarkan kepada pekerja yang telah diberhentikan oleh majikan atau harus meninggalkan pekerjaan karena alasan yang dapat dibenarkan, jika ia telah bekerja di tempat kerja lebih dari satu tahun. pesangon disebut. Menunjukkan bahwa jika pekerja telah diberhentikan secara tidak adil atau meninggalkan pekerjaan karena alasan yang dapat dibenarkan, gaji kotor dan uang pesangon harus dibayarkan kepada pekerja untuk setiap tahun kerja. Pengacara Ezgi Esnik Gunay Dia menjelaskan semua penasaran tentang pesangon.

APAKAH PEKERJA RELEASE MENERIMA KOMPENSASI SENIORITAS?

Karyawan yang berhenti dari pekerjaan harus sangat berhati-hati dalam pemberitahuan pemutusan hubungan kerja yang akan dia sampaikan kepada pemberi kerja dan harus menjelaskan dengan benar keinginannya untuk berhenti dari pekerjaan tersebut. Pertama-tama, perlu untuk membedakan antara pengunduran diri dan penghentian karena alasan yang dapat dibenarkan. Jika karyawan yang ingin meninggalkan pekerjaannya memiliki alasan yang dapat dibenarkan untuk pemutusan hubungan kerja, dia tidak boleh mengajukan surat pengunduran diri dan tidak boleh mencantumkan kata pengunduran diri dalam pemberitahuan tertulis. Dalam hal pengunduran diri, karyawan tidak akan menerima pesangon. Karyawan yang berhenti dari pekerjaannya hanya dapat meminta uang pesangon jika ia meninggalkan pekerjaannya jika ada alasan yang dapat dibenarkan untuk pemutusan hubungan kerja.

pembenaran untuk pesangon

ALASAN HUKUM

Jika karyawan memiliki upah yang belum dibayar dan piutang lembur atau dikerumuni, akan ada alasan yang dapat dibenarkan untuk pemutusan hubungan kerja. Dalam kasus seperti itu, jika karyawan membuat pemberitahuan tertulis tentang pemutusan hubungan kerja terhadap majikan saat meninggalkan pekerjaan, dia harus dengan jelas menunjukkan dalam petisinya bahwa dia telah meninggalkan pekerjaan karena alasan yang dapat dibenarkan. Pekerja tidak harus memberikan pemberitahuan tertulis ketika meninggalkan pekerjaan, dan dia benar-benar dapat meninggalkan pekerjaan dengan memutuskan kontrak kerja. Pekerja tidak boleh lupa bahwa dia berada di bawah beban pembuktian jika dia mengaku meninggalkan pekerjaan karena alasan yang dapat dibenarkan. Misalnya, seorang pekerja yang mengklaim bahwa lemburnya belum dibayar harus membuktikan dengan keterangan saksi bahwa ia akan menerima lembur.

pembenaran untuk pesangon

Jika pekerja mengatakan dia mengundurkan diri tanpa memberikan alasan apa pun dalam permohonan yang dia berikan kepada majikan, dia tidak dapat lagi menuntut uang pesangon.

Selain itu, jika pekerja tersebut mengatakan bahwa dia mengundurkan diri setelah mencantumkan alasan pemecatan yang dapat dibenarkan, maka perlu untuk menerima bahwa pekerja tersebut telah memutuskan kontrak kerja dengan alasan yang wajar. Misalnya saya mengundurkan diri karena lembur saya tidak dibayar atau piutang gaji saya tidak dibayarkan atas permohonan pekerja yang ingin meninggalkan pekerjaan, senioritas Jika karyawan tersebut telah meninggalkan pekerjaan dengan petisi yang menyatakan bahwa saya ingin kompensasi saya dibayar, maka karyawan tersebut harus menerima bahwa dia telah meninggalkan pekerjaan itu karena alasan yang wajar. diperlukan. Namun, jika pekerja menulis, “Saya mengundurkan diri”, tanpa menyebutkan alasan apa pun, pendapat Mahkamah Agung tentang hal ini adalah bahwa "hak pemutusan hubungan kerja segera adalah hak yang menciptakan inovasi berdasarkan suatu alasan." Untuk alasan ini, alasan yang tercantum dalam pemberitahuan penghentian tidak dapat diubah, diperluas atau ditambahkan ke alasan lain sebagai suatu peraturan.

pengunduran diri ditulis dengan tangan segera setelah dikeluarkan

APLIKASI MENDAFTAR DITERIMA OLEH TEKANAN ADALAH ILEGAL

Surat pengunduran diri dapat diperoleh dari pekerja yang ingin keluar dari pekerjaannya atau yang diberhentikan oleh pemberi kerja apabila tidak ada keinginan untuk keluar, dengan tekanan dari pemberi kerja. Permohonan pengunduran diri yang diterima dari pekerja di bawah tekanan tidak sah, tetapi pekerja harus membuktikan di depan pengadilan bahwa ia telah ditekan dan bahwa ia telah memberikan surat pengunduran diri karena alasan ini. Pekerja akan dapat membuktikan bahwa ia telah ditekan dan bahwa ia telah memberikan surat pengunduran diri karena alasan ini, dengan pernyataan saksi. Saksi-saksi bahwa pekerja ingin didengar di pengadilan mengenai masalah ini didasarkan pada saksi mata. yaitu saksi yang dapat menceritakan apa yang mereka lihat di pengadilan, bukan apa yang mereka dengar. seharusnya.

Laporan mediasi ditandatangani pada saat meninggalkan pekerjaan, dan pekerja harus sangat berhati-hati dalam hal ini.

konsep perantara

PERHATIAN TERHADAP MENIT MEDIASI

Mediasi sekarang wajib dalam kasus antara pekerja dan majikan, dan sayangnya, itu tidak diberikan kepada pekerja pada saat keluar dari pekerjaan. proses mediasi meskipun tidak ada hak yang dibayarkan atau pembayaran yang sangat rendah dilakukan ditandatangani. Meskipun berita acara ini, yang ditipu dan disesatkan tanpa penjelasan apa pun, dapat diminta untuk dibatalkan di depan pengadilan, proses ini memperpanjang persidangan. dan hal itu menyebabkan kesulitan dalam pembuktian, sehingga para pekerja yang berhenti dari pekerjaannya sangat berhati-hati dan tidak menandatangani dokumen apapun tanpa membaca dan memahaminya. diperlukan.