Peraturan hukum tentang kesetaraan laki-laki dan perempuan dalam kehidupan bisnis

Kesetaraan antara laki-laki dan perempuan yang telah menjadi perbincangan di seluruh dunia, terutama di negara kita, juga mendapat tempat penting dalam kehidupan bisnis. Menyikapi kesetaraan upah dan kesempatan antara perempuan dan laki-laki, Pengacara Ezgi Esnik Günay berkata, "Perempuan dan perempuan dalam kehidupan bisnis Dia menjelaskan semua detail penasaran untuk Anda dengan kolomnya berjudul "Peraturan hukum tentang kesetaraan laki-laki".

Bekerja baik di Turki dan di dunia rata-rata wanitaJumlah perempuan tertinggal dari laki-laki. Alasan terpenting untuk ini adalah tanggung jawab yang diemban perempuan sebagai pembantu rumah tangga dan ibu, selain fakta bahwa perempuan mulai bekerja lebih lambat daripada laki-laki. Alasan-alasan seperti pekerjaan rumah tangga dan perawatan anak serta sudut pandang sosial bahwa pengelolaan ekonomi rumah tangga berada di tangan laki-laki umumnya merupakan bagian terpenting kedua dari kehidupan kerja perempuan. Di era perkembangan teknologi dan konsumsi, sudah menjadi kebutuhan sosial bagi perempuan untuk lebih berpartisipasi dalam kehidupan kerja. telah menerima.

pengacara ezgi esnik gunay

Proses yang dialami wanita, terutama selama kehamilan dan pascapersalinan, membuat hidup menjadi sulit. Dalam proses yang sulit ini, kehidupan kerja terganggu dan masalah yang dialami dalam proses ini dan pascapersalinan Mengurus anak menyebabkan banyak wanita berhenti dari kehidupan bisnis dan menjauh dari kehidupan bisnis. memberikan.

Proses-proses sulit yang dialami/akan dialami oleh perempuan, baik secara fisik maupun dengan perspektif tradisional. legislator / badan negara, beberapa peraturan hukum untuk melindungi perempuan mereka telah selesai. Yang pertama dari peraturan ini, yang mencoba untuk menjamin kesetaraan perempuan dan laki-laki dalam kehidupan bisnis. "prinsip kesetaraan" dapat dihitung sebagai

wanita hamil bekerja

Pengaturan bahwa perempuan dan laki-laki memiliki hak yang sama dijamin oleh Konstitusi. 10 UUD. Pasal tersebut memuat ketentuan sebagai berikut: “Setiap orang sama di depan hukum tanpa diskriminasi berdasarkan bahasa, ras, warna kulit, jenis kelamin, pandangan politik, keyakinan filosofis, agama, sekte dan alasan serupa. Perempuan dan laki-laki memiliki hak yang sama. Negara bertanggung jawab untuk memastikan bahwa kesetaraan ini terwujud. Tindakan yang diambil untuk tujuan ini tidak dapat ditafsirkan sebagai bertentangan dengan prinsip kesetaraan.” Dengan pasal UUD ini ditegaskan bahwa perempuan dan laki-laki adalah setara, dan telah dibuat peraturan-peraturan dalam UU Ketenagakerjaan untuk menjamin kesetaraan ini dalam kehidupan bisnis.

Salah satu peraturan tersebut adalah UU Ketenagakerjaan pasal 5, yang disusun dengan tujuan untuk mencegah diskriminasi antara laki-laki dan perempuan dalam kehidupan bisnis oleh pengusaha. "Ini adalah prinsip perlakuan yang sama."

Ketentuan-ketentuan berikut ini termasuk dalam Pasal 5 UU Ketenagakerjaan: “Tidak boleh ada diskriminasi berdasarkan bahasa, ras, warna kulit, jenis kelamin, kecacatan, pemikiran politik, keyakinan filosofis, agama, sekte, dan alasan serupa dalam hubungan bisnis. Kecuali ada alasan mendasar, pemberi kerja tidak boleh memperlakukan karyawan paruh waktu dengan karyawan penuh waktu, atau karyawan tetap dengan karyawan jangka waktu tidak tertentu, secara berbeda. Kecuali alasan biologis atau alasan yang berkaitan dengan sifat pekerjaan mewajibkan pemberi kerja, karyawan, dalam membuat kontrak kerja, berbeda secara langsung atau tidak langsung karena jenis kelamin atau kehamilan, dalam pembuatan, pelaksanaan, dan penghentian tidak dapat memproses. Untuk pekerjaan dengan nilai yang sama atau setara, upah yang lebih rendah tidak dapat disepakati berdasarkan jenis kelamin. Penerapan ketentuan perlindungan khusus karena jenis kelamin pekerja tidak membenarkan penerapan upah yang lebih rendah.”

Dengan Pasal 5 UU Ketenagakerjaan, pengusaha wajib memperlakukan pekerja laki-laki dan perempuan secara setara dan diatur bahwa perempuan dan laki-laki tidak dapat didiskriminasi, termasuk upah.

Dalam hal majikan tidak memperlakukan perempuan dan laki-laki secara setara, hak-hak pekerja mencari hak ditentukan dalam kelanjutan pasal yang sama. Menurut pasal 5 undang-undang perburuhan, jika pekerja perempuan didiskriminasikan terhadap pekerjaan laki-laki dan kondisi yang sama tidak diterapkan antara pekerja perempuan dan pekerja laki-laki, pekerja perempuan diberhentikan dari majikan. “Itu juga dapat menuntut hak-hak yang telah dirampas, selain dari kompensasi yang sesuai dalam jumlah hingga empat bulan upah.” Seorang pekerja perempuan, yang mengklaim bahwa dia didiskriminasi dan tidak diperlakukan sama dengan pekerja laki-laki, akan dibebani untuk membuktikan tuduhannya ketika dia membawa masalah ini ke pengadilan.

BERITA TERKAITApa itu mobbing dan bagaimana memahaminya? Bagaimana mobbing terdeteksi di tempat kerja? Contoh Mobbing

Pekerja perempuan memiliki kesempatan untuk membuktikan klaimnya dengan segala macam bukti hukum dalam gugatan yang diajukannya dengan klaim bahwa dia telah mengalami ketidaksetaraan. Bukti dengan slip gaji bahwa ia tidak menerima upah yang sama dengan pekerja laki-laki yang bekerja dalam kondisi dan jam kerja yang sama. akan dapat. Selain itu, seorang pekerja perempuan yang mengaku mengalami penganiayaan karena ketidaksetaraan gender atau karena hamil, berkesempatan untuk membuktikan klaim tersebut dengan keterangan saksi.

Pengacara Ezgi Esnik Gunay