Mencium rekan kerja Anda dihitung sebagai alasan untuk dipecat

Karyawan laki-laki yang ingin mencium rekannya yang berselingkuh di tempat kerja dan dipecat tanpa kompensasi atas fotonya saat ini diajukan ke Pengadilan Tenaga Kerja. Keputusan yang diambil pengadilan adalah preseden.

Seorang pria yang bekerja sebagai perwakilan penjualan di sebuah toko diduga berusaha mencium rekan kerjanya yang memiliki hubungan emosional dengannya. Kejadian yang tertangkap kamera keamanan dan menimbulkan gosip di kalangan karyawan dalam waktu singkat ini juga didengar oleh pihak pengelola. Setelah ada laporan dari manajer, karyawan laki-laki tersebut dipecat dengan alasan perilakunya yang tidak bermoral. Ganja juga tidak diberi kompensasi. Pengadilan Tenaga KerjaPemuda yang berangkat ke Turki tersebut menyatakan bahwa ia dipecat dari pekerjaannya selama 12 tahun tanpa alasan atau pembenaran yang dapat dibenarkan. Dia meminta agar piutang pesangon dan pembayaran pemberitahuan diambil dari lembaga yang digugatnya, bersama dengan bunga deposito bank tertinggi yang akan bertambah pada tanggal penghentian.

Pemberi kerja yang melakukan pembelaan di pengadilan menyatakan bahwa karyawan penggugat dan rekan kerjanya di toko tempatnya bekerja memiliki hubungan asmara dan perilaku moral. Bahwa kejadian tersebut menimbulkan rumor di tempat kerja, wanita Dia menyatakan bahwa perilaku negatif temannya terdeteksi dan dicari pembelaan dari karyawan. Bos tergugat mendalilkan bahwa kontrak kerja penggugat diputus karena melanggar aturan moral dan niat baik serta menuntut pencabutan kasus tersebut. Pengadilan Tenaga Kerja memutuskan untuk menerima kasus tersebut sebagian.

Keputusan telah diumumkan. Menurut pernyataan yang dibuat, Upaya penggugat untuk mencoba mencium rekannya direkam oleh kamera keamanan. Diketahui bahwa majikan tergugat yang merupakan yayasan memberhentikan pekerja penggugat karena tindakan ini karena rekaman kamera keamanan untuk kejadian tersebut. Aturan privasi dan kehidupan pribadi tidak mencakup tindakan publik di tempat kerja atau terhadap karyawan lain. Sedangkan perilaku subjek pembubaran diterima oleh pekerja perempuan dalam laporan tergugat, penggugat Pemberi kerja yang tergugat akan diberhentikan karena kejadian seperti yang diuraikan di atas bertentangan dengan aturan tempat kerja dan etika umum. benar. Untuk alasan yang dijelaskan, pengadilan harus menolak permintaan pesangon dan pemberitahuan pembayaran, tetapi penerimaan tersebut salah dan memerlukan pembalikan keputusan. ' Sudah dikatakan.

Keputusan yang bersifat preseden ini membuka jalan bagi mereka yang menampilkan perilaku serupa di tempat kerja tanpa kompensasi.

BERITA TERKAITTURKSTAT membagikan data! 48 persen orang Turki senang