Perasaan bersalah pada karyawan wanita!

Pengacara Ezgi Esnik Günay telah menyiapkan kolom untuk pembaca Yasemin.com tentang salah satu masalah hari ini, 'perasaan bersalah pada karyawan wanita'.

Pekerjaan Anda dalam kehidupan sosial wanita Pemisahan pekerjaan dan pekerjaan laki-laki mengambil ciri menjadi opini dominan di seluruh dunia dari masa lalu. Selain pemisahan pekerjaan dalam kehidupan sosial sebagai pekerjaan laki-laki dan perempuan, sayangnya kehidupan bisnis juga merupakan pekerjaan perempuan. Mentalitas yang mengkategorikannya sebagai pekerjaan laki-laki merupakan salah satu fondasi ketimpangan dalam kehidupan bisnis. formulir. Menanggapi penilaian umum ini, telah dicoba untuk menjamin kesetaraan antara laki-laki dan perempuan dalam kehidupan bisnis dengan berbagai peraturan hukum.

Meski regulasi mengenai pegawai laki-laki dan perempuan dalam kehidupan kerja seringkali menjadi sorotan kritik, baik laki-laki maupun perempuan Jawaban atas pertanyaan mengapa gagasan kesetaraan juga harus didukung secara hukum akan mengarahkan kita untuk menyelidiki perasaan bersalah pada karyawan wanita. sedang mendorong.

BERITA TERKAITPeraturan hukum tentang kesetaraan laki-laki dan perempuan dalam kehidupan bisnis

Sayangnya, karyawan wanita berjuang antara kehidupan rumah dan pekerjaan. Khususnya karyawan wanita yang memiliki anak harus bekerja dengan melakukan pertarungan hebat antara rumah, pekerjaan dan anak, baik fisik maupun mental. Selain itu, cara pandang yang terus-menerus membandingkan dan mengkritik perempuan di tempat kerja dan di rumah menyebabkan perempuan merasa tidak lengkap dan tidak kompeten. Sayangnya, perasaan ini tidak dapat disangkal dialami oleh karyawan wanita yang telah mencapai posisi tinggi dalam kehidupan bisnis. Misalnya, Sheryl Sandberg, chief operating officer Facebook. “Menembus Batas, Keinginan Wanita untuk Bisnis dan Kepemimpinan” Dia berbicara tentang perasaan ini dalam bukunya.

karyawan wanita yang tidak bahagia

BERITA TERKAITApa itu mobbing dan bagaimana memahaminya? Bagaimana mobbing terdeteksi di tempat kerja? Contoh Mobbing

Secara umum, ketika karyawan wanita mencapai kesuksesan dalam kehidupan bisnis, mereka lebih banyak dikritik di rumah dan terus-menerus dimanipulasi dalam kehidupan sosial di luar kehidupan bisnis. Menurut beberapa statistik, rasio profitabilitas perusahaan yang menyertakan karyawan wanita di posisi manajemen senior telah meningkat dibandingkan dengan perusahaan lain. Alasan yang menentukan untuk mengurangi pekerjaan karyawan wanita adalah bahwa wanita tidak berhasil dalam kehidupan bisnis. tidak akan ditampilkan. Meskipun wajib menerima bahwa studi perempuan berhasil dalam bidang yang mereka kuasai bila diberi kesempatan, namun wajib bagi perempuan untuk Mempertimbangkan hambatan karir, terlihat bahwa karyawan perempuan tidak disukai dalam pekerjaan tingkat tinggi dan dipekerjakan dengan upah rendah. diamati. Alasan terpenting di balik preferensi ini adalah bahwa wanita melihat wanita pertama dan terutama sebagai ibu dan ibu rumah tangga. dan mentalitas yang berpikir bahwa karyawan wanita akan mempertahankan profesinya di tempat kedua. mengambil. Agar karyawan wanita lebih sukses dalam kehidupan bisnis, mentalitas ini harus dibangun sebelum peraturan hukum. Meski perlu diubah, tentunya kontribusi regulasi hukum terhadap perubahan struktur pemikiran ini sangat penting. akan.

Kewajiban karyawan wanita sebagai ibu dalam kehidupan keluarga Wanita di dunia kerja Sayangnya, hal itu dipandang sebagai kerugian bagi karyawan dan karyawan wanita lebih disukai dalam pekerjaan tingkat tinggi. tidak dilakukan. Banyak peraturan mengenai pekerja perempuan dalam kehidupan kerja, dengan memperhatikan kewajiban pekerja perempuan sebagai ibu.

ibu bekerja

Misalnya, dalam Pasal 74 UU Ketenagakerjaan diatur hak untuk bekerja dan cuti menyusui dalam hal melahirkan. Dengan adanya pasal ini bertujuan untuk mencegah karyawan perempuan meninggalkan pekerjaannya karena kewajiban mengasuh anak selama bersalin. Dapat diamati bahwa regulasi positif yang dibuat untuk karyawan wanita tentang kehidupan bisnis menyebabkan karyawan wanita tidak diutamakan dalam kehidupan bisnis. Karyawan wanita tertinggal dalam kehidupan bisnis, tertinggal dalam semua aspek masyarakat, terutama dalam produksi Hal ini juga diterima hari ini bahwa karyawan wanita senior mencapai kesuksesan di seluruh dunia. adalah nyata. Agar karyawan wanita dapat lebih berperan aktif dalam kehidupan bisnis dan menduduki jabatan yang tinggi, mulai dari pelatihan, sosialisasi dengan perubahan dan transformasi cara pandang, memberikan tempat bagi karyawan wanita dalam kehidupan bisnis dengan menjauhi pikiran negatif diperlukan.

PengacaraEzgi Esnik Gunay