Menu
  • Aslihan Tata Rias Dogan
  • Berita Orhan Gencebay
  • Hidangan Bergambar
  • Tumis Ayam Dengan Sayuran
  • Indonesian
    • Arabic
    • Bulgarian
    • Croatian
    • Czech
    • Danish
    • Dutch
    • Estonian
    • Finnish
    • French
    • German
    • Greek
    • Hebrew
    • Hindi
    • Hungarian
    • Indonesian
    • Italian
    • Latvian
    • Lithuanian
    • Norwegian
    • Polish
    • Portuguese
    • Romanian
    • Russian
    • Serbian
    • Slovak
    • Slovenian
    • Spanish
    • Swedish
    • Turkish
  • Aslihan Tata Rias Dogan
  • Berita Orhan Gencebay
  • Hidangan Bergambar
  • Tumis Ayam Dengan Sayuran
  • Indonesian
    • Arabic
    • Bulgarian
    • Croatian
    • Czech
    • Danish
    • Dutch
    • Estonian
    • Finnish
    • French
    • German
    • Greek
    • Hebrew
    • Hindi
    • Hungarian
    • Indonesian
    • Italian
    • Latvian
    • Lithuanian
    • Norwegian
    • Polish
    • Portuguese
    • Romanian
    • Russian
    • Serbian
    • Slovak
    • Slovenian
    • Spanish
    • Swedish
    • Turkish
  • Twitter
  • Facebook
  • Instagram
  • 10 Tips Membuat Kebijakan Media Sosial untuk Bisnis Anda: Pemeriksa Media Sosial
    Category
    • Obat Obatan Psoriasis
    • Dekorasi Bunga Di Ruang Tamu
    • Aslıhan Born Fashion
    • Varietas Bit
    • Obat Obatan Psoriasis
    • Dekorasi Bunga Di Ruang Tamu
    • Aslıhan Born Fashion
    • Varietas Bit

    10 Tips Membuat Kebijakan Media Sosial untuk Bisnis Anda: Pemeriksa Media Sosial

    Miscellanea   /   by admin   /   September 26, 2020

    media sosial bagaimana caranyaKebijakan. Itu bisa menjadi kata yang kotor, terutama di komunitas media sosial.

    Mengapa? Kebijakan media sosial yang ditulis dengan buruk membatasi, menghalangi, dan mematikan keterlibatan media sosial - tepatnya seberang tentang apa yang diinginkan bisnis.

    Namun, kebijakan media sosial yang hebat mendukung, melindungi, dan memberdayakan keterlibatan berkualitas tinggi. Ini tentang pemberdayaan dan kepercayaan.

    Seperti yang ditulis Beth Kanter, "Kepercayaan lebih murah daripada kontrol.”

    Artikel ini akan menjelaskan bagaimana kebijakan media sosial berbeda dari kebijakan lain dan memberi Anda 10 tips untuk membantu membuat kebijakan media sosial yang efektif.

    Mengapa Kebijakan Media Sosial?

    Kebijakan media sosial berbeda. Di sebagian besar kebijakan dan prosedur, kami mendokumentasikan apa yang harus dilakukan staf dalam situasi tertentu: "Jika ini terjadi, lakukan itu." Untuk media sosial, tidak ada cara untuk mengetahui secara pasti situasi apa yang mungkin muncul - atau dalam banyak kasus - bagaimana sebaiknya staf menangani mereka. Setiap jaringan media sosial dan setiap hubungan adalah unik dan lingkungan media sosial berubah setiap hari.

    Risikonya tidak pasti. Pengadilan sedang dalam proses menafsirkan undang-undang terkait media sosial. Sampai proses interpretasi itu matang - dan ini akan memakan waktu tahun – organisasi beroperasi tanpa panduan yang pasti. Masalah yang mungkin timbul meliputi: kerahasiaan karyawan dan / atau klien, masalah hubungan kerja, pembajakan merek, miskomunikasi, spamming, dll.

    Mengingat lingkungan yang tidak pasti dan risiko yang tidak jelas, bagaimana kita melangkah maju?

    Ada ratusan contoh kebijakan media sosial di Internet. Jika Anda mencari titik awal, Anda pasti akan menemukan ide sini dan sini.

    Namun, untuk membuat kebijakan yang berfungsi - benar-benar bekerja - kita harus pertama meletakkan dasar.

    Di sini adalah 10 strategi yang bisa Anda terapkan hari ini.

    # 1: Kumpulkan Tim Anda

    Kebijakan media sosial tidak dapat ditulis oleh satu orang saja. Itu harus unik untuk organisasi Anda dan idealnya harus memasukkan masukan dari banyak orang yang berbeda dengan berbagai keahlian.

    Pendekatan tim memastikan bahwa area utama risiko dikelola dengan baik dan bahwa setiap tantangan masa depan yang mungkin timbul ditangani dengan tepat.

    Selain staf yang terlibat langsung di media sosial, calon anggota tim mungkin termasuk: CEO, direktur SDM, TI direktur, direktur pemasaran / pengembangan, direktur program / departemen, pengacara yang paham media sosial, dan setidaknya satu orang digital native.

    Jangan khawatir, tidak setiap anggota tim ini perlu mengetahui detail pribadi aktivitas media sosial Anda. Pikirkan seperti ini: jika krisis harus terjadi, informasi apa yang perlu dimiliki tim Anda (tentang sosial media dan lanskap hukum serta organisasi dan nilai-nilai Anda) untuk merespons dengan tepat di media sosial media?

    tim yang kuat
    Siapa yang perlu menjadi anggota tim media sosial Anda? Sumber gambar: iStockPhoto.

    # 2: Fokus pada Menciptakan Budaya

    Media sosial itu organik. Itu berubah setiap hari. Kebijakan birokrasi kemungkinan besar tidak akan berhasil. Sebaliknya, kami menginginkan budaya inovasi, berbagi ide, pemecahan masalah, dan kreativitas. Ada hubungan langsung antara budaya dan kebijakan organisasi internal. Faktanya, kebijakan yang kita tulis membentuk budaya kita.

    Saat Anda menulis kebijakan Anda, termasuk proses yang memperkuat budaya evaluasi dan pembelajaran. Berikut beberapa pertanyaan yang perlu dipertimbangkan:

    • WHO ada di tim media sosial Anda?
    • Seberapa sering apakah mereka bertemu?
    • Bagaimana kabarnya masalah / tantangan ditangani dan oleh siapa?
    • Apa kabar mendokumentasikan pembelajaran kelompok?
    • Bagaimana kita evaluasi kesuksesan kami dan belajar dari kegagalan kita?

    Dalam kebijakan Anda, Anda bisa mengakui nilai-nilai budaya media sosial yaitu transparansi, konsistensi, koneksi, kreativitas, dan ketepatan waktu. Dengan mengingat nilai-nilai ini, membangun proses yang menekankan pada pelatihan, dukungan dan evaluasi.

    Jika konsep budaya media sosial masih baru bagi Anda, lihat 26 Statistik Media Sosial yang Menjanjikan untuk Bisnis Kecil. Ini menawarkan gambaran umum yang bagus tentang lanskap media sosial dan mengapa hal itu memengaruhi bisnis.

    # 3: Pertimbangkan Dampak Hukum, Termasuk Badan Peninjau Hubungan Perburuhan Nasional (NLRB)

    Banyak kasus pengadilan yang keluar tentang media sosial adalah masalah hubungan perburuhan. Undang-Undang Hubungan Perburuhan Nasional (NLRA) diberlakukan terutama untuk melindungi hak-hak karyawan untuk berorganisasi.

    Secara tradisional, pengorganisasian karyawan dilakukan secara langsung atau melalui telepon. Dengan munculnya media sosial, hal itu juga terjadi secara online. Tidak masalah apakah karyawan berserikat atau tidak; mereka berhak untuk mendiskusikan kondisi kerja dengan sesama karyawan.

    Artinya, percakapan santai di Facebook tentang kondisi kerja dapat dilindungi di bawah NLRA. Setiap situasi berbeda, tetapi intinya adalah ini: berhati-hatilah dalam memberi tahu karyawan apa yang boleh dan tidak boleh mereka lakukan di situs media sosial pribadi mereka. Bahasa ini dapat dengan cepat menjadi bumerang.

    Pada Agustus 2011, NLRB mengeluarkan memo mengenai 14 kasus ini. Memo ini memberikan penjelasan tentang kasus serta alasan di balik keputusan yang diambil. Saya sangat merekomendasikan majikan itu baca memo ini dan bagikan dengan semua orang di tim media sosial.

    memo
    Memo tertanggal 18/8/11 dari National Labour Relations Review Board.

    # 4: Pisahkan Keseluruhan Kebijakan dari Panduan Khusus Situs

    Lanskap media sosial berubah setiap hari. Jika kebijakan Anda hanya berfokus pada situs media sosial tertentu, kebijakan tersebut akan segera usang. Secara umum, kebijakan itu harus fokus pada gambaran besar: siapa melakukan apa (peran dan tanggung jawab), gambaran umum tentang bagaimana mereka bisa / tidak bisa melakukannya (kepatuhan hukum dan branding, misalnya) dan mengapa kami melakukannya (tujuan dan nilai).

    Dapatkan Pelatihan Pemasaran YouTube - Online!

    Ingin meningkatkan keterlibatan dan penjualan Anda dengan YouTube? Kemudian bergabunglah dengan pertemuan ahli pemasaran YouTube terbesar dan terbaik saat mereka berbagi strategi yang telah terbukti. Anda akan menerima petunjuk langsung langkah demi langkah yang difokuskan pada Strategi YouTube, pembuatan video, dan iklan YouTube. Menjadi pahlawan pemasaran YouTube untuk perusahaan dan klien Anda saat Anda menerapkan strategi yang mendapatkan hasil yang terbukti. Ini adalah acara pelatihan online langsung dari teman Anda di Penguji Media Sosial.

    KLIK DI SINI UNTUK RINCIAN - PENJUALAN BERAKHIR 22 SEPTEMBER!

    Panduan tertulis terpisah dapat dibuat untuk mencatat seluk beluk situs media sosial tertentu. Pedoman ini sangat membantu dalam kasus pergantian staf. Proses dari menyusun pedoman juga membantu staf untuk lebih memahami dan menjelaskan apa yang mereka lakukan dan bagaimana.

    # 5: Jangan Menemukan Kembali Roda

    Sepertinya Anda sudah memiliki banyak kebijakan internal yang berlaku untuk aktivitas media sosial. Ini termasuk kebijakan tentang privasi, persetujuan foto, penggunaan Internet, penggunaan ponsel, dan banyak lainnya.

    Kamu bisa rujuk kebijakan ini dalam kebijakan media sosial Anda, mencatat secara khusus setiap perbedaan dalam aplikasi yang mungkin diperlukan dengan media sosial.

    Misalnya, kebijakan penggunaan ponsel Anda mungkin saat ini tidak membahas penggunaan foto dari kamera ponsel. Terimakasih untuk geotagging, foto yang diambil dengan ponsel hampir secara universal berisi kode digital yang menunjukkan lokasi tepat Anda pada tanggal dan waktu foto. Jika Anda mengunggah foto yang diambil dengan kamera ponsel ke situs media sosial Anda, Anda mungkin memberikan lebih banyak informasi daripada yang diperlukan.

    Kebijakan media sosial mungkin mempertimbangkan hal ini dengan meminta staf untuk melakukannya menggunakan perangkat lunak untuk menghapus foto informasi geotagging sebelum foto dapat diposting.

    roda
    Banyak dari kebijakan Anda yang berlaku untuk media sosial. Sumber gambar: iStockPhoto.

    # 6: Sertakan Regulasi Eksternal

    Sebagian besar peraturan hukum (termasuk HIPAA, FERPA, hubungan kerja yang adil, dll.) Berlaku secara online maupun offline. Gunakan kebijakan media sosial untuk mengingatkan karyawan bahwa peraturan ini harus ditaati. Jika memungkinkan, berikan contoh eksplisit tentang jenis perilaku apa yang tidak dapat diterima.

    P.S: Ini adalah saat yang tepat untuk memikirkan pelatihan kepatuhan perusahaan Anda. Media sosial memengaruhi hampir setiap aspek kehidupan dan bisnis kita. Jika pelatihan Anda tentang privasi, kerahasiaan, pencitraan merek, dll., Saat ini tidak membahas media sosial, sekarang saatnya untuk menyertakannya.

    # 7: Buat Dua Kebijakan

    Ini dianggap sebagai praktik terbaik untuk memiliki dua kebijakan media sosial: satu untuk karyawan yang menggunakan media sosial untuk pekerjaannya dan satu lagi untuk karyawan yang menggunakan media sosial dalam kehidupan pribadinya.

    Kebijakan pertama, dengan fokus pada aktivitas yang berhubungan dengan pekerjaan, seharusnya mencakup semua yang telah kita diskusikan di sini: mendefinisikan tim Anda, mengartikulasikan peran dan tanggung jawab, pedoman pencitraan merek, dan memperjelas tentang kebijakan internal dan eksternal yang harus dipatuhi.

    Kebijakan kedua, berfokus pada karyawan yang menggunakan media sosial dalam kehidupan pribadi mereka berikan informasi kepada karyawan tentang apa yang boleh dan tidak boleh mereka katakan tentang perusahaan Anda di situs pribadi mereka.

    Beberapa organisasi - termasuk organisasi militer dan perawatan kesehatan - akan menginginkannya sangat spesifik tentang apa yang tidak boleh dibagikan karyawan secara online.

    Misalnya, rahasia dagang, informasi klien, dan bahkan keberadaan karyawan mungkin sangat dirahasiakan. Organisasi lain akan menginginkannya mendorong karyawan untuk bertindak sebagai duta merek. Beberapa bahkan melangkah lebih jauh dengan memberikan panduan tentang bagaimana berbicara tentang perusahaan secara online. Bagaimanapun Anda ingin karyawan Anda melakukannya diskusikan (atau tidak diskusikan) perusahaan Anda secara online, beri mereka panduan.

    Dua kata peringatan: 1) Mewajibkan karyawan untuk menggunakan akun media sosial pribadinya sendiri untuk terhubung dengan perusahaan Anda secara online adalah hal yang berbahaya. Mereka mungkin memilih untuk melakukannya, tetapi biarkan itu menjadi pilihan mereka. Hal terakhir yang diinginkan manajer adalah mempelajari lebih lanjut tentang kehidupan pribadi karyawan daripada yang perlu dia ketahui. 2) Sebelum Anda menulis kebijakan, baca kembali tip # 3 dan memo dari National Labour Relations Review Board. Ini dapat menyelamatkan Anda dari banyak sakit kepala di jalan.

    # 8: Tekankan Pendidikan

    Batasan antara kehidupan pribadi dan profesional kita semakin kabur. Sebagian besar karyawan belum sepenuhnya menyadari tantangan yang mungkin berkembang sebagai akibat dari privasi yang menurun. Pepatah lama adalah, “Apa yang terjadi di Vegas, tetaplah di Vegas.” Hari ini, pernyataan yang lebih akurat adalah, “Apa yang terjadi di Vegas, tetap ada di Facebook.”

    Saat saya membaca kasus pengadilan yang keluar tentang media sosial, bagi saya tampaknya banyak kasus muncul karena ketidaktahuan, bukan niat jahat, dari pihak karyawan. Banyak karyawan yang belum sepenuhnya memikirkan konsekuensi dari perilaku dunia maya mereka. Dengan memberikan pendidikan keamanan dunia maya kepada staf mereka, pemberi kerja mencegah masalah sebelum mereka mulai.

    Sama seperti Anda memiliki dua kebijakan, satu untuk aktivitas terkait pekerjaan dan satu lagi untuk karyawan yang menggunakan media sosial dalam kehidupan pribadi mereka, pendidikan karyawan juga dapat mengambil dua jalur:

    • Berikan pelatihan terkait pekerjaan kepada staf yang terlibat di media sosial atas nama organisasi. Pelatihan rutin yang berkelanjutan membantu organisasi Anda tetap terkini dan memberi staf kesempatan untuk membangun jaringan dengan orang lain di lapangan.
    • Mendidik semua staf tentang keamanan Internet. Pendidikan ini mungkin termasuk bagaimana melindungi diri kita dari kejahatan dunia maya dan bagaimana membangun dan melindungi reputasi online kita.

    Dalam hal perilaku dunia maya yang bertanggung jawab, pemberi kerja memiliki kesempatan unik untuk mendidik daripada memberi mandat. Komitmen ini menunjukkan rasa hormat kepada karyawan. Karyawan merasa dihargai, dipercaya, dan terinspirasi. Semua orang mendapat manfaat.

    # 9: Minta Pengacara untuk Meninjau Kebijakan

    Nasihat hukum sangat penting. Sangat mudah untuk salah langkah, terutama di bidang hubungan perburuhan. Pastikan Anda tanya pengacara yang berpengalaman di bidang tersebut - teman pengacara pajak Anda tidak akan banyak membantu.

    Tinjauan hukum bisa mahal; namun, tuntutan hukum akan jauh lebih mahal.

    # 10: Jangan Biarkan Mengumpulkan Debu

    Lingkungan cyber sering berubah. Kebijakan media sosial harus ditinjau setidaknya setiap enam bulan. Biarkan semua orang di tim meninjau kebijakan secara terpisah dan kemudian bersama-sama.

    Tanyakan pada diri Anda, apakah ini masih relevan? Apakah ini membantu kita melakukan pekerjaan kita? Bagaimana lingkungan media sosial berubah baru-baru ini? Apakah ada pembaruan hukum yang berlaku?

    Kebijakan media sosial bukanlah bagian yang paling menarik dari media sosial; namun, jika dikembangkan dengan baik, mereka dapat mendukung, memberdayakan, dan melibatkan staf saat mereka pada gilirannya melibatkan klien Anda.

    buku antik
    Tandai kalender Anda untuk meninjau kebijakan Anda dalam 6 bulan. Sumber gambar: iStockPhoto.

    Apa pendapatmu Apa saran terbaik Anda untuk perusahaan yang menulis kebijakan media sosial? Silakan tinggalkan pertanyaan dan komentar Anda di kotak di bawah ini.

    Tags cloud
    • Miscellanea
    penilaian
    0
    dilihat
    0
    Komentar
    Kenalkan ke teman
    • Twitter
    • Facebook
    • Instagram
    Berlangganan
    Berlangganan ke komentar
    YOU MIGHT ALSO LIKE
    • Miscellanea
      15/05/2022
      Biaya pernikahan Mustafa Sandal dan Melis Sütşurup sangat mencengangkan! Ini tagihan pernikahannya
    • Miscellanea
      15/05/2022
      Kübra Güran Yiğitbaşı menjadi gubernur berjilbab pertama di Turki! Siapa Kübra Güran Yiğitba?
    • Miscellanea
      15/05/2022
      Krisis besar di My Bride's Kitchen, tempat Nursel Ergin menangis! Ibu mertua berjalan di atas pengantin wanita
    Social
    5230 Fans
    Like
    8582 Followers
    Follow
    2347 Subscribers
    Subscribers
    Categories
    Aslihan Tata Rias Dogan
    Berita Orhan Gencebay
    Hidangan Bergambar
    Tumis Ayam Dengan Sayuran
    Obat Obatan Psoriasis
    Dekorasi Bunga Di Ruang Tamu
    Aslıhan Born Fashion
    Varietas Bit
    Berita Terbaru
    Dekorasi Rumah Oranye
    Malam Pelatihan Toilet
    Perdagangan Dogan Aslıhan
    Aslihan Dogan Instagram
    Berapa Umur Aslızen?
    Gejala Astigmatisme
    Pasangan Kombinasi Meriah
    Pembersihan Lebaran
    Reproduksi Berjalan Pada Bayi
    Bulu Bershka
    Mantel Putih
    Kebutuhan Bayi
    Pengguna Benzamycin
    Istri Cenk Tosun
    Rumah Mewah Surga
    Ahli Nujum
    Astrolog Merve Rençber
    Pola Geometris Sederhana
    Pijat Bayi
    Model Baret 2020
    Berita Bircan Bali
    Popular posts
    Biaya pernikahan Mustafa Sandal dan Melis Sütşurup sangat mencengangkan! Ini tagihan pernikahannya
    Miscellanea
    15/05/2022
    Kübra Güran Yiğitbaşı menjadi gubernur berjilbab pertama di Turki! Siapa Kübra Güran Yiğitba?
    Miscellanea
    15/05/2022
    Krisis besar di My Bride's Kitchen, tempat Nursel Ergin menangis! Ibu mertua berjalan di atas pengantin wanita
    Miscellanea
    15/05/2022

    Tags

    • Malam Pelatihan Toilet
    • Perdagangan Dogan Aslıhan
    • Aslihan Dogan Instagram
    • Berapa Umur Aslızen?
    • Gejala Astigmatisme
    • Pasangan Kombinasi Meriah
    • Pembersihan Lebaran
    • Reproduksi Berjalan Pada Bayi
    • Bulu Bershka
    • Mantel Putih
    • Kebutuhan Bayi
    • Pengguna Benzamycin
    • Istri Cenk Tosun
    • Rumah Mewah Surga
    • Ahli Nujum
    • Astrolog Merve Rençber
    • Pola Geometris Sederhana
    • Pijat Bayi
    • Model Baret 2020
    • Berita Bircan Bali
    • Aslihan Tata Rias Dogan
    • Berita Orhan Gencebay
    • Hidangan Bergambar
    • Tumis Ayam Dengan Sayuran
    • Obat Obatan Psoriasis
    • Dekorasi Bunga Di Ruang Tamu
    • Aslıhan Born Fashion
    • Varietas Bit
    • Berita Terbaru
    • Dekorasi Rumah Oranye
    Privacy

    © Copyright 2025 by Technology & Social Media tips. All Rights Reserved.