Cara Menumbuhkan Komunitas Dengan Grup Facebook: Penguji Media Sosial

Ingin lebih banyak keterlibatan di grup Facebook Anda? Mencari kiat untuk membentuk budaya grup Anda?

Untuk mengeksplorasi bagaimana membangun komunitas yang setia dan terlibat di dalam grup Facebook, saya mewawancarai Dana Malstaff.

Lebih Lanjut Tentang Acara Ini

Itu Podcast Pemasaran Media Sosial dirancang untuk membantu pemasar yang sibuk, pemilik bisnis, dan pembuat menemukan apa yang berhasil dengan pemasaran media sosial.

Dalam episode ini, saya mewawancarai Dana Malstaff. Dia adalah penulisnya Bos Ibu dan host dari Bos Ibu podcast. Situs keanggotaannya disebut Boss Mom Vault, dan dia membangun sebuah komunitas yang berkembang pesat di grup Facebook.

Dana menjelaskan cara meletakkan dasar untuk grup baru dan menarik anggota.

Anda juga akan belajar bagaimana menumbuhkan budaya dan keterlibatan kelompok.

Bagikan tanggapan Anda, baca catatan pertunjukan, dan dapatkan tautan yang disebutkan dalam episode di bawah ini.

Dengarkan sekarang

Tempat berlangganan: Apple Podcast | Google Podcasts | Spotify | RSS

Gulir ke akhir artikel untuk tautan ke sumber daya penting yang disebutkan dalam episode ini.

Berikut beberapa hal yang akan Anda temukan dalam acara ini:

Keterlibatan Grup Facebook

Kisah Dana

Pada Malam Tahun Baru, Dana menelepon pada tahun 2013 untuk merayakan hari terakhirnya di pekerjaan penuh waktunya. Dia memulai tahun baru sebagai wirausahawan dan menjadi ibu yang baru pertama kali hamil. Meskipun dia takut dan tidak tahu bagaimana melakukannya, dia ingin menjadi luar biasa di keduanya. Saat itu, dia merasa terisolasi, tinggal di Columbus, Ohio, dikelilingi oleh orang-orang yang memiliki pekerjaan penuh waktu dan tanpa anak.

Setelah putra Dana lahir, dia pergi ke penitipan sementara dia bekerja, dan dia merasa sangat bersalah bekerja di rumah dan mengirim bayinya ke sekolah, meskipun itu yang ingin dia lakukan. Suatu ketika, saat dia sedang mengerjakan laptopnya di sebuah kafe, pemandangan ibu, anak perempuan, dan nenek membuatnya menangis.

Ketika Dana memberi tahu suaminya bahwa dia ingin pindah kembali ke San Diego, California, tempat orang tuanya masih tinggal, dia berkata, "Saya akan keluar dari pekerjaan saya besok, dan kami akan menjual rumahnya. " Dua bulan kemudian, saat putranya berusia lima bulan, Dana tinggal di San Diego, dikelilingi oleh orang-orang yang memiliki anak dan bisnis. Berada di antara orang-orang yang melakukan sesuatu yang mirip dengannya memberdayakan.

Di Cetak Biru Tahun Terbaik Hal Elrod, Dana bertemu dengan beberapa orang yang memulai kelompok dalang, dan salah satunya adalah Azul Terronez, yang membantu Dana menulis bukunya, Bos Ibu. Buku itu berbicara tentang bagaimana dia berhenti merasa bersalah tentang menciptakan sesuatu saat membesarkan anak. Saat buku itu berhasil, Dana menggabungkan ide Ibu Bos ke dalam mereknya sendiri.

Sebagai bagian dari upaya itu, Dana membuat grup Facebook Boss Mom, tetapi Boss Mom adalah sesuatu yang jauh lebih besar daripada grup Facebook. Dana membayangkannya sebagai gerakan dengan budaya.

Di grup Facebook, Dana memandu budaya Boss Mom dan menciptakan landasan untuk apa yang diharapkan orang darinya, sebuah proses yang mirip dengan membangun budaya di perusahaan. Musim panas ini, Dana diluncurkan Pertemuan Boss Mom, sehingga komunitas hadir secara online dan offline.

Ketika Anda menganggap topik Anda sebagai sebuah gerakan dengan budaya, Anda memperlakukannya secara berbeda dari banyak orang yang memperlakukan grup Facebook mereka. Dengan pendekatan ini, grup Facebook Dana telah berkembang menjadi 33.000 anggota, yang sebagian besar menemukan grup secara organik melalui rekomendasi Facebook atau rujukan dari teman. Grup menambahkan rata-rata 120 anggota setiap minggu.

Grup Dana tidak hanya besar dan berkembang; itu juga memiliki keterlibatan yang tinggi. Setiap bulan, rata-rata sekitar 70% anggota kelompoknya adalah peserta aktif. Grup ini memiliki 85.000 hingga 89.000 interaksi dan sekitar 5.000 kiriman setiap bulan.

Dengarkan pertunjukan untuk mendengarkan Dana dan saya mendiskusikan kemungkinan alasan mengapa dia menemukan lebih banyak wirausahawan di San Diego daripada Columbus.

Cara Membangun Grup Facebook

Ketika Dana memulai grup Facebooknya, dia melakukan kesalahan umum: memposting di grup dan memberi tahu orang-orang bahwa mereka harus bergaul dengannya. Untuk sementara, dia adalah satu-satunya pengeposan, yang merupakan pengalaman menyedihkan dan menyedihkan bagi sebagian besar pemilik grup. Dia berharap orang lain akan berkomentar dan berpikir bahwa melibatkan semua orang adalah pekerjaannya sendiri. Jika tidak, dia pikir tidak ada yang akan terlibat.

Namun, kelompok itu mendapat giliran ketika Dana berhenti berusaha mengelola kelompok tersebut dan menjadi tuan rumah. Dia perlu menyadari bahwa orang secara alami akan terlibat sendiri.

Untuk menciptakan komunitas dan budaya yang akan tumbuh dan berkembang, Dana mengatakan Anda perlu mengelola dari bawah ke atas. Alih-alih membuat aturan, Anda menetapkan nada dan membiarkan orang lain menemukan peran mereka. Orang secara alami menjadi motivator, pemimpin, administrator, manajer proyek, informan, dan sebagainya. Jika Anda mengizinkan orang lain memiliki ruang itu, mereka dapat membantu Anda mencapai tujuan Anda untuk grup Facebook.

Daripada membuat sendiri semua postingan, pertimbangkan untuk membuat tantangan atau ajak orang untuk memposting sendiri. Dana mungkin memposting, "Hai semuanya, sulit menjadi ibu dan pengusaha. Tulis posting Anda sendiri tentang perjuangan ini atau posting artikel tentang topik ini. ” Saat anggota mulai memposting, algoritme Facebook mulai menganggap grup Anda menarik. Kemudian kelompok Anda dapat memperoleh momentum secara alami.

Setelah grup Anda memiliki beberapa anggota, Anda juga dapat menanyakan jenis postingan apa yang mereka sukai atau ingin mereka lihat. Dana merekomendasikan untuk melibatkan anggota dengan cara ini sejak dini. Anda dapat meminta saran dari anggota untuk membuat grup lebih baik. Misalnya, jika Anda menulis prompt setiap minggu, tanyakan kepada kelompok jenis prompt apa yang ingin mereka lihat atau apa yang paling memotivasi mereka.

Untuk mendapatkan anggota tersebut, Dana membangun grupnya dengan menyebarkan berita di tempat lain secara online. Faktanya, dia menghabiskan lebih banyak waktu untuk mempromosikan grupnya di ruang lain daripada yang dia lakukan di dalam grup. Dia mencari wawancara di podcast, membuat posting tamu, berkolaborasi dengan pemilik grup lain untuk menawarkan pelatihan gratis, dan memulai The Boss Mom Podcast. Semua kegiatan ini merupakan kesempatan untuk mempromosikan kelompoknya.

Ketika Dana berbicara tentang kelompoknya, dia berfokus pada apa yang dia pedulikan dan bagaimana dia ingin mendukung orang-orang di kelompoknya. Dia memilih fokus itu karena dia percaya menjual sebuah gerakan lebih mudah daripada menjual jasa atau produk. Demikian pula, dia tidak membuat grup tentang cara melakukan sesuatu. Sebaliknya, dia membuat grup tentang bagaimana dia merasa dunia seharusnya.

Untuk Boss Mom, dia manifesto gerakan berpusat di sekitar perasaan yang dia miliki ketika dia baru menjadi orang tua dan kewirausahaan. Dia adalah ibu yang tidak ingin dihakimi karena bekerja di rumah sementara anak-anaknya pergi ke sekolah. Dia ingin tidak mandi untuk hari ini dan tahu bahwa ini tidak akan mengurangi kecerdasannya.

Untuk mempromosikan manifesto ini, Dana membuat frasa yang menurut wanita lain menarik dan mendorong mereka untuk bergaul dengan wanita yang juga merasa demikian. Untuk membantu mengatur suasana, dia juga berjanji untuk melindungi semua orang di grupnya dengan keras. Dia yakin janji ini penting saat Anda membangun komunitas apa pun.

Jika Anda melindungi komunitas alih-alih berfokus pada jumlah, Anda harus menghapus anggota, tetapi jumlah Anda akan tetap bertambah. Dalam grup Dana, janjinya berarti bahwa jika seseorang menyerang anggota lain, mereka akan dikeluarkan dari grup; orang akan dikeluarkan dari grup jika mereka menilai orang dari cara mereka melatih toilet, cara mereka menjalankan bisnis, dll.

Dengarkan pertunjukannya untuk mendengarkan Dana membahas bagaimana menumbuhkan komunitas dengan melindunginya mirip dengan memberikan nilai kepada calon pelanggan.

Membangun Budaya dan Pedoman Grup Facebook

Untuk meletakkan dasar bagi budaya kelompok yang ingin Anda pelihara, mulailah dengan memikirkan mengapa Anda ingin orang datang ke kelompok Anda. Orang mungkin datang untuk meminta tip, informasi tentang acara atau lokasi, dukungan, atau ruang untuk bersimpati dan mengeluh bersama. Dalam kelompok Dana, orang-orang datang untuk mencari ide dan papan suara, dan bertukar pikiran bersama di tempat yang aman.

Ketika Anda tahu mengapa orang-orang ingin datang ke grup Anda, Anda akan tahu cara mengatur suasana. Dalam grup Dana, orang tahu bahwa ini adalah tempat yang positif di mana anggota saling mendukung, kontennya adalah sekitar 80% bisnis dan 20% pengasuhan, dan Anda didorong untuk mengajukan pertanyaan. Kelompok tersebut dapat membantu Anda merasa percaya diri alih-alih merasa bersalah.

Untuk menentukan mengapa orang akan datang ke grup Anda, lihat audiens target Anda. Orang-orang tidak menghabiskan cukup waktu untuk hal ini karena mereka berasumsi bahwa mereka mengenal audiens mereka. Namun, jika Anda tidak memetakan pengemudi untuk grup Anda, Anda tidak akan tahu bagaimana harus berdiri di belakang Anda komunitas dan kepercayaan ketika seseorang melanggar aturan keterlibatan, dan komunitas itu bisa berantakan segera.

Anda dapat mengkomunikasikan budaya dan pedoman kelompok dengan beberapa cara. Deskripsi grup, yang muncul di bar samping, dapat dilihat oleh siapa saja. Selain itu, di bagian atas timeline grup, Dana menyematkan video sambutan di mana dia memberi tahu anggota apa yang diharapkan dalam grup dan cara terlibat, termasuk apa yang mereka boleh dan tidak boleh posting.

Ketika orang-orang meminta untuk bergabung dengan grup, Dana menggunakan dua dari tiga pertanyaan orientasi untuk mengkomunikasikan nada. Satu pertanyaan mencatat bahwa kelompok adalah ruang positif di mana anggota tidak merasa dihakimi, tetapi saling mendukung dalam membuat keputusan bisnis dan mengasuh anak. Calon anggota mengakui bahwa mereka setuju untuk mengikuti aturan dan melanggarnya dapat mengakibatkan dikeluarkan.

Pertanyaan kedua menanyakan apakah calon anggota setuju untuk memposting konten promosi hanya di utas promo dan tidak ditayangkan di grup. Pertanyaan ketiga menanyakan apakah calon anggota menginginkan sumber daya gratis, dan jika demikian, untuk membagikan alamat email mereka. Sekitar 50% orang yang meminta untuk bergabung memberikan alamat email mereka.

Dana menemukan bahwa pertanyaan dan video sambutan yang dia minta untuk ditonton oleh anggota baru (yang juga merupakan pengumuman yang disematkan) membantu mengurangi jumlah orang yang melanggar peraturan.

Karena kelompok Dana besar, dia meminta seseorang di timnya untuk membantu mengelola komunitas, bukan anggota kelompok yang menjadi pemimpin dan duta besar. Anggota tim ini menerima permintaan untuk bergabung, mengeluarkan orang dari grup yang tidak mengikuti aturan, dan menandai postingan yang meragukan. Dia juga menarik email anggota baru ke dalam spreadsheet yang dapat diimpor ke dalamnya Ontraport.

Saat mengomunikasikan budaya dan aturan grup, Dana menekankan apa yang anggota dapat lakukan sebanyak yang tidak bisa mereka lakukan. Misalnya, anggota yang berbagi alamat email menerima email selamat datang. Ini menjelaskan mengapa penerima menerima email, membagikan apa yang dapat diharapkan anggota grup, menanyakan bagaimana mereka ingin terlibat dengan Boss Mom, dan menawarkan opsi untuk mengunduh sumber daya gratis.

Video sambutan Dana juga membantu anggota baru memahami cara terlibat dalam grup. Dia menjelaskan bagaimana mereka bisa mengenal semua orang dan menyebutkan simpanan anggota lain. Untuk mendorong para pengintai agar terlibat, dia menjelaskan mengapa mereka akan mendapatkan nilai lebih dari grup dengan memposting dan berpartisipasi, serta menantang mereka untuk memposting sesuatu dalam minggu pertama.

Video tersebut juga merupakan cara Dana untuk mengungkapkan kepribadiannya dan agar orang-orang lebih mengenalnya. Dia berbagi sedikit tentang dirinya dan bagaimana dia terlibat dengan grup. Setiap 6-9 bulan, dia mengupdate videonya karena hidupnya berbeda. Dia ingin berbagi tentang siapa dia sekarang dan bagaimana dia terus berubah. Selain itu, dia lebih mementingkan video tersebut autentik daripada sempurna.

Dengarkan pertunjukan untuk mempelajari mengapa Dana menggunakan email dan bukan pertanyaan keanggotaan grup untuk mempelajari lebih lanjut tentang anggota grup.

Teknik Keterlibatan Grup Facebook

Video pengantar Dana menguraikan beberapa cara anggota dapat terlibat karena keterlibatan mereka membantu grup dan membantu anggota mengatasi reservasi mereka. Karena anggota bergabung dengan grup untuk mencari bantuan terkait bisnis mereka, Dana menghubungkan saran taktik keterlibatannya dengan tujuan tersebut. Anggota baru juga memperhatikan apa yang dilakukan anggota lain untuk mempelajari cara terlibat dan apa yang diperbolehkan.

Bantuan Pengambilan Keputusan: Dana senang jika para anggota meminta bantuan kelompok dalam membuat keputusan. Mengajukan pertanyaan adalah langkah yang baik, apa pun yang Anda coba lakukan, dan semua orang dalam penjualan dan pemasaran memimpin dengan pertanyaan.

Dalam kelompok Dana, dia mendorong anggotanya untuk mengajukan satu pertanyaan penting yang mereka miliki dalam bisnis atau kehidupan ibu mereka. Dari perspektif bisnis, meminta anggota untuk membantu Anda membuat keputusan tentang apa yang Anda buat atau lakukan dapat menghasilkan buzz untuk apa pun yang Anda ingin orang ketahui tentang Anda.

Misalnya Anda sedang menulis buku. Anda dapat memposting tiga gambar sampul dan meminta anggota untuk memberikan suara pada gambar yang paling mereka sukai. Demikian pula, anggota dapat memposting tentang memilih gambar sampul podcast. Atau jika Anda membuat sumber daya keikutsertaan, Anda mungkin bertanya apa yang harus dibuat, nama apa, atau tema apa yang seharusnya. Seseorang yang mengerjakan merek mereka mungkin bertanya anggota logo mana yang paling disukai.

Saat Anda memposting pertanyaan ini, aturan grup melarang menyertakan link ke buku Anda, podcast, atau item lain. Namun, dari sudut pandang bisnis, Anda masih membuat 7-10 titik kontak yang memungkinkan anggota lain melihat apa yang Anda lakukan dan menjadi akrab dengan Anda. Juga, orang senang terlibat dengan pertanyaan-pertanyaan ini. Setiap orang punya pendapat.

Dana mempromosikan retret Ibu Bos yang pertama dengan mengajukan pertanyaan tentang menyewa furnitur baik di kelompoknya sendiri maupun di kelompok lain. Dia memiliki gambar dengan gaya yang berbeda (seperti tahun 1920-an, furnitur modern, dan klasik) dan menanyakan gaya mana yang paling disukai orang. Ratusan orang menanggapi, dan dia menjual banyak tiket dengan cara ini tanpa pernah terhubung ke retret.

Selain keterlibatan dan visibilitas, umpan balik yang Anda dapatkan dari taktik ini juga membantu. Ini adalah cara untuk melakukan penelitian pasar informal. Anda mungkin bertanya “Siapa di sini yang memelihara anjing? Dalam hal anjing, apa tantangan terbesar yang Anda miliki, A, B, atau C? ” Saat Anda memberikan opsi yang dapat dipilih orang, mereka dapat dengan mudah berkata, "Oh, saya suka A."

Merayakan: Pos perayaan adalah cara yang menyenangkan untuk mengakui pencapaian atau pencapaian. Dalam grup Dana, seorang anggota mungkin memposting, "Saya akhirnya melatih anak saya menggunakan toilet. Poskan GIF favorit Anda saat anak Anda berlatih menggunakan toilet. ” Memposting GIF itu menyenangkan, dan orang-orang akan menghabiskan lebih banyak waktu daripada yang seharusnya mereka cari untuk GIF yang sempurna. Demikian pula, anggota mungkin meminta ide kue ulang tahun.

Jika Anda adalah pembawa acara grup, Anda dapat merayakan pencapaian jumlah anggota tertentu, seperti setiap 100 orang. Ketika grup Dana mencapai 1.000 anggota, dia membuat video tarian khusus, dan hari ini, Dana mengadakan pesta dansa live setiap kali grup tersebut bertambah 5.000 orang. (Karena grup Dana tumbuh sangat cepat, dia perlu menambah interval dari setiap 100 anggota.)

Perayaan tonggak sejarah ini menghasilkan banyak keterlibatan. Saat grup tersebut akan mencapai tonggak sejarah, dia menanyakan lagu apa yang anggota ingin dia mainkan, dan kemudian anggota memberikan suara pada lagu yang mereka akan menari. Perayaan itu sendiri adalah cara yang bagus untuk membuat orang-orang bersemangat dengan apa yang Anda lakukan.

Saya bertanya seberapa sering Dana merekomendasikan untuk melakukan posting perayaan. Dana mengatakan jika Anda memiliki sekelompok orang yang positif dan haus tindakan, Anda bisa merayakannya setiap saat. Selama tahun pertama grup Dana, dia menampilkan Boss Mom of the Week untuk merayakan seseorang. Untuk setiap Ibu Bos, dia mengajukan pertanyaan kepada mereka, menulis postingan tentang mereka, dan merayakannya di grup Facebook.

Namun, Anda tidak ingin melakukan perayaan setiap hari karena taktik tersebut bisa kehilangan kegunaan dan dampaknya. Ukuran dan aktivitas grup Anda dapat membantu Anda mengukur seberapa sering untuk merayakan. Karena grup Dana besar dan memiliki ratusan postingan per hari, postingan dapat hilang dalam waktu singkat. Jadi kelompoknya bisa merayakannya setiap minggu tanpa berlebihan.

Prinsip Gerakan: Ketika kelompok Anda dibangun di sekitar sebuah gerakan, Anda dapat menggunakannya untuk mengajukan pertanyaan tentang asas Anda atau hal-hal yang menjadi perhatian kelompok. Agar taktik ini berhasil, pastikan kelompok Anda memiliki pemahaman yang jelas tentang budayanya. Tanpa aturan, waspadalah dengan taktik ini. Misalnya, grup Boss Mom tidak mengizinkan postingan politik atau agama karena dapat menjadi kontroversial.

Untuk Dana, Boss Moms bisa berbicara tentang bisnis dan parenting. Orang yang ingin mendiskusikan topik lain dapat mencari kelompok lain untuk itu. Faktanya, dia telah menyelesaikan postingan tempat orang-orang dapat berbagi grup mereka, baik yang berpolitik, religius, atau berfokus pada topik seperti kepemilikan hewan peliharaan atau kehamilan. Utas ini memberi orang jalan keluar. Selain itu, kejelasannya tentang apa yang diperbolehkan membantu membuat orang bahagia.

Dalam postingan tentang prinsip-prinsip gerakan, Dana mungkin berkata, “Saya memiliki keyakinan yang sangat kuat bahwa saya adalah seorang wanita, ibu, dan pengusaha. Saya harus bisa memakai kemeja berkerah di bagian atas dengan celana yoga dan sepasang sepatu hak, jadi saya bisa menjadi ketiganya sekaligus. Siapa dengan saya? Maukah Anda memposting gambar yang Anda kenakan hari ini? ”

Dengan postingan tersebut, Dana ingin menyuarakan apa yang dipikirkan orang lain tetapi mungkin tidak akan dikatakan. Idenya adalah memberikan izin kepada anggota lain untuk berbagi apa yang mereka pikirkan, apa yang mereka yakini, dan apa yang mereka pedulikan dalam ruang ibu dan pengusaha. Kemudian kelompok tersebut dapat bersatu dan membantu orang tersebut merasa tidak sendirian.

Buku kedua Dana, Pengakuan Seorang Ibu Bos, berbagi cerita tentang wanita dalam semua situasi berbeda. Seperti pos gerakannya di grup Facebook, tujuannya adalah untuk menunjukkan bahwa apa pun yang Anda alami, Anda bukan satu-satunya di alam semesta yang mengalaminya. Pernyataan ini membantu anggota kelompok merasa terhubung dan setia kepada kelompok, dan ingin berbagi kelompok dengan orang lain.

Segarkan kembali Postingan: Taktik ini tentang bagaimana Anda menanggapi orang-orang yang terlibat dengan kiriman Anda di grup Facebook. Alih-alih menyukai dan mengomentari tanggapan orang sekaligus, Dana merekomendasikan untuk melakukannya dengan lambat dan mudah. Seperti satu kiriman, diamkan sebentar, seperti kiriman lainnya, dan diamkan sejenak. Setiap kali Anda terlibat, pos akan muncul kembali di bagian atas grup dan orang baru melihatnya.

Dengan pendekatan ini, Anda dapat mempertahankan satu postingan tetap aktif selama seminggu atau lebih. Setelah cukup lama berada di puncak, pos mulai menjadi tren dan mendapatkan momentum secara organik sehingga semakin banyak orang yang melihatnya. Semakin banyak orang yang mengomentari postingan, semakin banyak algoritme Facebook menampilkan postingan tersebut di feed berita orang-orang.

Selain itu, jika Anda membuat postingan di grup Facebook dan tidak ada yang mengomentarinya, coba edit postingan tersebut. Mengubah postingan dapat membantu membuatnya berhasil. Setelah Anda mengedit postingan, Anda dapat meminta teman untuk mengomentarinya agar lebih banyak orang yang melihatnya. Terkadang, Dana mengedit postingan dua atau tiga kali sebelum orang mulai terlibat. Jangan biarkan postingan Anda mati tanpa sedikit usaha.

Posting Priming: Posting ini mengajarkan algoritma Facebook bahwa posting Anda menarik. Baik Anda mengeposkan ke grup atau laman, dalam 6 minggu sebelum Anda meluncurkan sesuatu, Anda pasti ingin yang terbaik algoritme dengan mengajukan pertanyaan yang tidak ada hubungannya dengan peluncuran Anda, tetapi orang merasa harus melakukannya menjawab.

Untuk taktik ini, Anda dapat mencoba postingan perayaan atau hanya hal-hal kecil yang ingin dibicarakan orang. Anda bisa berkata, “Saya berada di supermarket dan orang di depan saya mengeluarkan 40 kupon. Semua orang memposting GIF tentang perasaan Anda jika itu terjadi pada Anda sekarang. Ini milikku. "

Anda tidak ingin menyia-nyiakan dasar algoritme itu pada entri blog penting yang akan mendorong orang untuk membeli barang Anda atau ikut serta dalam penawaran Anda. Saat Anda melakukannya, tidak ada yang melihat entri blog penting atau ikut serta.

Untuk menyempurnakan algoritme dengan sukses, mulailah 6 minggu sebelum Anda ingin memposting item penting dan memposting setidaknya sekali seminggu. Dengan kata lain, buat enam pos tentang apakah orang-orang menyukai kucing atau anjing, di mana pemirsa Anda mau tidak mau berkomentar dan terlibat. Kemudian saat Anda memposting tentang keikutsertaan, program, atau penjualan, Facebook menganggap Anda populer dan menampilkan postingan Anda kepada lebih banyak orang secara organik.

Dengarkan acaranya untuk mendengar bagaimana percakapan tentang memilih karpet menjadi video paling menarik di musim pertama Perjalanan.

Penemuan Minggu Ini

SparkScore adalah alat online untuk menganalisis keterlibatan Twitter Anda.

Alat ini, dikembangkan oleh Rand Fishkin dari Moz, melihat pengikut, retweet, suka, dan daftar untuk mengukur pengaruh Twitter Anda. Manajer media sosial dapat memeriksa laporan ini pada hari yang sama setiap minggu untuk mendapatkan cuplikan keterlibatan Twitter dan melihat apakah naik atau turun.

Tidak seperti alat seperti Klout, SparkScore bertujuan untuk bersikap transparan tentang cara menganalisis akun Twitter Anda dan menawarkan laporan tentang metrik yang diperiksa. Untuk menggunakan SparkScore, Anda harus menghubungkannya ke akun Twitter Anda. Anda dapat memeriksa hingga 25 akun per hari.

SparkScore gratis untuk digunakan dan Anda mengaksesnya melalui web.

Dengarkan pertunjukan untuk mempelajari lebih lanjut dan beri tahu kami cara kerja SparkScore untuk Anda.

Poin utama dari episode ini:

• Mengunjungi Situs Dana.
• Baca Bos Ibu dan Pengakuan Seorang Ibu Bos.
• Pelajari tentang situs keanggotaan Dana, Boss Mom Vault.
• Bergabunglah dengan Dana's Grup Facebook Boss Moms.
• Mendengarkan Podcast Boss Mom di iTunes atau Mesin penjahit.
• Belajar lebih tentang Cetak Biru Tahun Terbaik Hal Elrod.
• Lihat bagaimana Azul Terronez membantu orang menulis buku.
• Menemukan sebuah Pertemuan Boss Mom.
• Pelajari tentang Dana manifesto gerakan.
• Temukan cara bertanya ke grup Facebook pertanyaan orientasi.
• Cari tahu lebih lanjut tentang Ontraport.
• Analisis keterlibatan Twitter Anda dengan SparkScore.
• Menyesuaikan ke dalam Perjalanan, video dokumenter kami.
• Saksikan Talk Show Pemasaran Media Sosial mingguan kami pada hari Jumat pukul 10 pagi di Pasifik Crowdcast atau dengarkan di Facebook Live.
• Unduh Laporan Industri Pemasaran Media Sosial 2018.
• Belajar lebih tentang Dunia Pemasaran Media Sosial 2019.

Bagaimana menurut anda? Apa pendapat Anda tentang keterlibatan grup Facebook? Silakan bagikan komentar Anda di bawah ini.